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Qu’attendent les seniors du travail ? Se sentent-ils exclus de l’emploi ?

C’est un paradoxe du marché du travail français. Le taux d’emploi des seniors progresse, mais ils sont aussi de plus en plus nombreux à être frappés par le chômage. Réformes des retraites obligent, la part des 50-64 ans en emploi est passée de 37% en 2003 à 45% en 2013. En janvier2015, plus d’un million d’entre eux pointaient à Pôle emploi où ils restent inscrits 517 jours en moyenne. Nombre d’entre eux ne sortent du chômage que pour passer à la retraite.


Avec l’Institut français des seniors (IFS), nous avons voulu en savoir plus sur leur état d’esprit et sur leur rapport au travail. L’enquête a été réalisée en ligne via le site Notretemps.com et celui de Seniors à votre service, auprès de 5500 personnes âgées de 50 ans et plus, en novembre et décembre2014.

La volonté d’être utiles

Au travail, les seniors apprécient avant tout le fait d’être utiles. L’utilité est une valeur cardinale à laquelle ils attribuent la note de 3,8/5. L’idée d’exercer un métier qu’ils aiment compte pour eux (3,7/5). L’attachement à l’entreprise arrive en dernière position avec 3,1/5.

Bloqués dans leur évolution

À partir de la cinquantaine, la plupart des seniors voient leur carrière stagner, voire régresser. 63% d’entre eux le déplorent. 36% se plaignent de la pression hiérarchique ou de l’obligation de résultat, mais seuls 21% redoutent la compétition avec les plus jeunes. Au final, 36% des personnes interrogées souhaitent partir à la retraite avant la date prévue.

Prêts à tout pour retrouver un emploi

En moyenne, les seniors au chômage qui ont répondu à l’étude déclarent être à la recherche d’un emploi depuis vingt-quatre mois. Face à cette situation, ils font d’importantes concessions: 88% élargissent leurs recherches à des postes différents de celui précédemment occupé, 77% accepteraient une baisse de rémunération. Pour décrocher un job, 69% sont prêts à changer de métier et 53% à déménager.

Discriminés en raison de leur âge

Plus de huit seniors sur dix (84%) se sentent exclus du marché du travail en raison de leur âge. Plus d’un sur deux (55%) perçoit ce sentiment de manière systématique (67% des 60-64 ans) lors des entretiens de recrutement. La discrimination par l’âge, bien qu’interdite, semble toujours prospérer.

Pour découvrir l'intégralité de l'étude Seniors et emploi cliquez ICI

Source : http://www.notretemps.com/retraite/seniors-travail-motives-mais-sur-la-touche,i82676

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